권고사직했는데 어떻게 하죠?

퇴사를 앞두고 있는 근로자로서, 권고사직에 대한 근본적인 이해와 함께 실업급여 신청 방법과 재취업을 위한 지원 대책에 대해 알아봅시다. 해고와 권고사직 차이 해고: 사용자의 일방적 의사로 근로관계를 해지하는 것을 말합니다. 권고사직: 사용자와 근로자의 쌍방 합의로 근로관계를 종료하는 것을 의미합니다. *정당한 이유 없이 강요된 해고는 법적으로 금지되어 있습니다. 실업급여 신청 기준 권고사직으로 퇴사한 경우: 실업급여를 신청할 수 있습니다. 근로자의 중대한 귀책으로 해고된 경우: 실업급여를 신청할 수 없습니다. 근로자가 자발적으로 퇴사한 경우: 실업급여를 신청할 수 없습니다. 실업급여 주의사항 실업급여 신청 위한 거짓 권고사직 처리: 자발적 퇴사임에도 불구하고 권고사직으로 거짓 신고하여 실업급여를 신청한 ..